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    “那邓哥和任哥周末的时候就一起去市场上先看一下，了解一下，回来我们在商议。争取周一的时候把这个事情定下来。”

    “保证完成任务！”邓宏和任翔异口同声。

    会议最后了，大家终于是笑颜如花。

    “林哥，你面试的情况怎么样？”

    “还可以。前几天面试的人，我都做了记录的。”说着从抽屉里拿出小本子来翻开，介绍到，“前前后后总共面试了五十个人左右，其中有几个各方面表现都还不错。你看我打了勾的就是表现比较好的。”说着把本子递过来给刘东鸿看，接着介绍到，“还有一些也还可以，只是这几个表现最好。我打了叉的，就是我感觉不行的。”刘东鸿认真地看着。

    看完后，说：“我面试了大概三是来个人，其中也有几个还不错的。”

    想了想又说：“林哥，这样，下午麻烦你跑一趟这几个学校，通知一下他们明天过来复试。我希望尽快的把人确定下来，周末就开始培训了。我预计培训一个星期，下下周就可以让他们出去跑客户了。你觉得怎么样？”

    “可以。时间不等人，而且现在有事旺季，是应该多跑客户才行。我们年底还是可以冲刺一下的，看能不能多完成点任务。”林权很有信心。

    “那好，就这么定了。离周末还有两三天，我赶紧准备一下，把培训内容细化一下。”

    刘东鸿随后宣布散会。

    散会后，刘东鸿当即拿出笔记本谋划起来。

    培训只要分为两种形式，一种是宣讲，另外一种就是现场模拟，一人扮演客户，一人上门推销，这种模拟的方式刘东鸿觉得很有用，以前自己刚刚进公司的时候，龙经理就是这样培训新人的，效果显著，不仅仅能验证新人对宣讲内容的转化程度，还能考验个人的临场反应能力等等，现场模仿百利无害，能够使人快速成长。

    培训的内容就比较多了，大方向上分为产品培训、话术培训、礼仪培训、临场问题处理培训四个方面，每一个方面深入进去之后又有很多内容。刘东鸿挨个慢慢整理、策划培训内容和细节点。

    　　


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