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    他知道该通过何种分配方式将手中有限的资金发挥到最大作用。

    但柯夏却显然还不具备这个能力，甚至她都根本没想过要往这方面成长。

    但她不想，李默却不能不想。

    作为一家网络公司，柯夏在其中的重要性不言而喻。

    对于她的专业技术，李默十足的放心，但李默却不仅仅只想让她当一名合格的技术员。

    李默相信柯夏能招到一批技术过硬的人，但这些人心里是怎么想的，谁又能知道呢？

    轻一点的，也许只是偷偷懒拿钱不干事。

    严重的，窃取重要数据转手卖钱也不是不可能。

    所以这就必须要求柯夏具有敏锐的识人能力和掌控力。

    像现在这样跟她装装可怜就大方的给你五块肯定是不行的。

    毕竟李默自己又不懂技术，根本就不知道这里面什么钱该花什么钱不该花，判断依据完全就是凭柯夏一张嘴说了算。

    所以不管怎样他都必须要让柯夏成长起来，这对于他和公司未来能走多远都是极为重要的。

    而对于柯夏自身来说，有意识地向管理层成长也是必要的。

    别看现在技术人员还很吃香，但十几年后，大街上穿格子衫的秃顶小青年简直一抓一大把。

    没有管理意识的技术员即使能熬到进入管理层，最后的结局也只会是被排挤和淘汰。

    所以李默现在就要帮柯夏改变一下思维意识。

    要把她的想法从‘你放心吧，只要你好好干，钱的事我去和老板谈’。

    转变为‘不可能，老板那人死抠，你让我管他要钱之前最好想清楚你的方案合不合适，我不想再听一次他对我唱歌了’。

    不过也不急吧，饭要一口口吃，路要一步步走。

    现在团队也才刚刚算是初见雏形，慢慢给她压力让她逐渐改变就行。

    李默吐出嘴里的鸡骨头，心里计划着下一步该怎么走。

    这时，手机震动一下，来了条QQ信息。

    ‘李默你这臭人！你要是今天再不带点好吃的来犒劳我，我就再也不给你当监工了！’

    　　


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